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中国人民大学工商管理(领导力发展方向)在职研究生招生简章

  • 所属专业:工商管理(MBA)
  • 授课方式:
    周末班
  • 招生状态:
  • 学费:3.60万
  • 学制:2年
  • 上课地点:浙江 江苏 
  • 简介:中国人民大学工商管理(领导力发展方向)在职研究生,学制2年,学费36000元,利用周末授课,大专及以上学历可以就读,本科有学位者可申请硕士学位。

  中国人民大学(Renmin University of China)位于北京市海淀区中关村大街59号,该校是一所以人文社科为主的综合性研究型全国重点大学,“双一流”高校,也是国家首批“985工程”和“211工程”和“2011计划(协同高校)”重点建设的高校,被誉为“我国人文社会科学的最高学府”,直属于教育部,由教育部与北京市共建。学校前身是1937年诞生的陕北公学,及华北联合大学和华北大学。1950年10月3日,以华北大学为基础合并组建的中国人民大学成立,成为新中国创办的第一所新型正规大学。

  在教育部学位评估中心2013年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中,人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科排名全国第一,在人文社会科学领域位居全国高校首位,排名第一的学科总数位居全国高校第三位。

  2018年1月13日,经党中央批准成立的中国人民大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院,在中国人民大学举行揭牌仪式。


一、学院简介  

  劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

  

二、课程优势

  专业权威,行业第一——人力资源管理学科全国排名第一,培养国内唯一科班出身的人力资源管理硕士,拥有最系统、最具前瞻性、操作性的课程体系。

  对话名师,快速提升——中国人民大学资深教授、国际知名咨询公司专家亲临面授,传授最前沿的管理理念和最落地的解决方案,帮助学员学用结合,培养学员独立、全面地分析和处理复杂的企业经营管理难题的能力;

  灵活学习,高通过率——免试入学,专科即可报读,符合条件者可申请硕士。创造人性化无缺课设计,学员三年内均可免费补课。多次考试机会,通过率高。

  广阔人脉,多元碰撞——课堂集中了来自各行业的管理精英,在学习过程中分享经验,碰撞思想;报读即颁发学员通讯录,提倡学员间、企业间的充分交流和沟通。

  特色服务,终身价值——学员将作为人大校友,入编《中国人民大学校友录》,共享人大资源;优先体验名师大讲堂、高端峰会、企业游学等;全面参与校友会各俱乐部活动;有机会加入金牌讲师团队,拓展自身才华。

  

三、适合就读人群

  1、职业经理人

  2、企业创始人

  3、企业中高层

  4、企业行政人员

  5、HR

  6、财务部人员

  7、营销部人员

  8、市场部人员

  

四、招生对象

  拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,业务熟练,勇于探索,勤于学习者。

  具备大专以上学历者,均可报名参加在职研修班学习,但不能申请硕士学位。

  申请硕士学位者按照学位办要求,必须具备本科学士学位且满三年,具备一定工作经验。

  

五、报名方式

  报名时间:即日起开始报名,额满开班

  填写中国人民大学报名申请表

  提交本人本科学历证书、学位证书、身份证复印件各一份

  报名审核费:500元(总校资格审核未通过,全额退还)

  

六、培养方式

  1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。

  2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试统一安排。

  3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格卡。

  4、上课时间:每月平均一到二周上课,周六、日连续,上课时间教务老师提前通知。

  5、授课方式:人大名师亲临授课;采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式教学。

  

七、收费标准

  学费:36000元(两年总学费,统一转至学校对公账户)

  教材资料费: 1500元(两年总教材费)

  异地办学增值管理服务费、考前辅导费:6000元

  论文答辩费:另收(依据当年研究生院统一费用标准缴纳。)


  

八、课程设置

公共课程
中国特色社会主义理论与实践、专业外语、马克思主义与方法论
专业课程
管理学原理、企业战略管理、市场营销理论、财务管理、战略人力资源管理、组织行为学、管理沟通、领导学、管理技术开发、人力资源管理:理论与研究方法、研究设计与研究计划、 高绩效团队建设管理、员工关系管理

  * 备注:课程设置以当年教学计划为准

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九、研修及申硕流程

  1、根据课程班的要求,经过考核,培养方案规定的各门专业课成绩均合格,达到规定学分者,颁发结业证书(钢印、红印、统一编号),成绩单(红印)。

  2、具有学士学位者通过国家教育部同等学力申硕统一考试外语、学科综合考试,可申请进入硕士论文写作阶段,通过答辩,按国家规定授予硕士学位(国家学位办统一监制、统一编号)。

  

十、名师介绍

  【孙健敏】劳动人事学院人力资源管理系教授,博士生导师。兼任人力资源开发与评价中心主任。中国人民大学领导学研究中心常务副主任。中国社会心理学会理事,北京行为科学学会会长,北京社会心理学会副理事长,国际应用心理学会(IAAP)、国际测验学会(ITC)、中国管理研究国际学会(IACMR)、美国管理学会(AOM)、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会(SPSP)、亚洲管理学会(AAOM)会员。

  【程延园】 女,1963年11月出生

  中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长,中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。美国国务院国际交流访问学者,德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、明尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习访问。

  【石 伟】教授,男,1963年出生,社会心理学博士

  除教学和科研之外, 自1996年以来,曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、建设银行、北京市海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮集团、中国土畜产进出口总公司、江苏双良集团、大庆石油公司天然气分公司、胜利油田、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京首华建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码公司、深圳国际投资公司商用置业公司等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等专业咨询。

  【邓子梁】中国人民大学教授、博士生导师、硕博项目主任。获得中国人民大学学士、中国人民大学硕士、英国诺丁汉大学博士学位。入选中国人民大学杰出学者计划、北京高校青年英才计划。曾任美国罗格斯大学商学院访问学者。

  主要教育经历

  2005.9-2009.7英国诺丁汉大学 博士研究生

  2004.7-2005.9新加坡南洋理工大学 博士研究生

  2002.9-2004.7中国人民大学 硕士研究生

  1998.9-2002.7中国人民大学 本科生

  【刘凤军】主要工作经历

  2011/06-现在,中国人民大学商学院市场营销系,教授三级,博导

  2008/01-2011.05,中国人民大学商学院市场营销系,教授四级,博导

  2003/04-2006/03,中国人民大学商学院企业管理系,教授,博导,主任

  2001/11-2003/03,中国人民大学商学院企业管理系,教授,博导,副主任

  2001/01-2001/10,中国人民大学工商管理学院,教授,博导

  2000/06-2000/12,中国人民大学工商管理学院,教授

  1993/07-2000/05,中国人民大学工商管理学院,副教授

  【刘 军】主要教育经历

  2005年 香港中文大学,管理学博士

  2001年 清华大学,企业管理硕士

  1997年 浙江大学,环境工程学士

  主要工作经历

  2005.08 至今 中国人民大学商学院任教

  2002.01-2002.07中国核工业集团公司

  1997.07-1999.02中国核工业集团公司

  【李先国】主要教育经历

  1999.09-2002.07中国人民大学 获得管理学博士学位

  1987.09-1990.07中国人民大学 获得经济学硕士学位

  1983.09-1987.07湖南大学 获得经济学学士学位

  主要工作经历

  1993.09至今中国人民大学 商学院市场营销系任教

  1990.07-1993.09北京牧工商总公司 项目负责人

  

十一、学术思想

  随着我国经济改革和社会开放的加快,企业社会责任理论的“中国化”研究也随之加强,在解释中国企业社会责任行为与消费者响应之间作用机理方面正逐渐展现出强大的理论生命力。就当前企业社会责任实践而言,企业不仅仅关注“企业社会责任对消费者及其他利益相关者的外在影响力”,还探索“坚守企业外部社会责任的同时兼修企业内部社会责任”。

  关于前者,刘凤军、李敬强在2012年出版了《企业社会责任品牌影响力》(经济科学出版社)。

  关于后者,刘凤军、李辉在2017年出版了《品牌态度的多维内化企业社会责任视角》(人民出版社)。此书在已有《企业社会责任品牌影响力》聚集探讨企业社会责任“外在”影响的基础上,进一步将研究视域转向企业社会责任“内化”机理的分析和总结,可谓《企业社会责任品牌影响力》的姊妹篇。

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联系老师: 邵老师 潘老师

咨询电话: 010-62510268 13366343547

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