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中国人民大学工商管理(公司金融方向)在职研究生招生简章

  • 所属专业:工商管理(MBA)
  • 授课方式:
    周末班
  • 招生状态:
  • 学费:4.80万
  • 学制:2年
  • 上课地点:浙江 江苏 
  • 简介:中国人民大学工商管理(公司金融方向)在职研究生,学制2年,学费48000元,利用周末授课,大专及以上学历可以就读,本科有学位者可申请硕士学位。

  中国人民大学(Renmin University of China)位于北京市海淀区中关村大街59号,该校是一所以人文社科为主的综合性研究型全国重点大学,“双一流”高校,也是国家首批“985工程”和“211工程”和“2011计划(协同高校)”重点建设的高校,被誉为“我国人文社会科学的最高学府”,直属于教育部,由教育部与北京市共建。学校前身是1937年诞生的陕北公学,及华北联合大学和华北大学。1950年10月3日,以华北大学为基础合并组建的中国人民大学成立,成为新中国创办的第一所新型正规大学。

  在教育部学位评估中心2013年初公布的新一轮全国一级学科评估结果中,人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、政治学、社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理9个学科排名全国第一,在人文社会科学领域位居全国高校首位,排名第一的学科总数位居全国高校第三位。

  2018年1月13日,经党中央批准成立的中国人民大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院,在中国人民大学举行揭牌仪式。


一、学院简介

  劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学,荷兰蒂尔堡大学等世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

  

二、报名方式

  报名时间:即日起开始报名,额满开班

  填写中国人民大学《入学申请表》

  交验本人最后学历证书、学位证书、身份证原件及复印件

  报名审核费:500元(总校资格审核未通过,全额退还)

  

三、报名条件

  拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,业务熟练,勇于探索,勤于学习。

  具备大专以上学历者,均可报名参加在职研修班学习,但不能申请硕士学位。

  申请硕士学位者按照学位办要求,必须具备本科学士学位且满三年,具备一定工作经验。

  

四、收费标准

  第一期费用(审核通过后一周内完成缴纳):

  教材资料费: 1500元(两年总教材费)

  异地办学增值管理服务费、考前辅导费:10800元

  第二期费用(9月份缴纳)

  学费:48000 (两年总学费,统一转至学校对公账户)

  第三期费用(正常一年后,待学校通知陆续缴纳)

  校考费:250元/门(共16-17门)(另收:校考前统一再将所有校考费交至学校对公账户。)

  论文答辩费:6500元(依据当年研究生院统一费用标准缴纳。)

  人大对公账户

  开户行:北京市工商银行紫竹院支行

  账号:0200 0076 0902 6400 244

  收款单位:中国人民大学(须备注xx学院xx专业xx学员)

  

五、学制及学习方式

  学  制:课程学制2年

  学习时间:每门课程2-4天集中授课,授课时间均在周末

  考  试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学员非题库考试以期末考试形式进行

  授课方式:人大名师亲临授课;采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式教学。

  

六、研修及申硕流程:

  1、报名申请,经审核,符合条件缴费入学;

  2、研修课程,按教学规定修满学分,参加学校规定考试,授予结业证书;

  3、国考通过;

  4、发表同等学力小论文;

  5、撰写学位论文、答辩;

  6、授予硕士学位。

  

七、课程设置

公共课中国特色社会主义理论与实践马克思主义与方法论、专业外语
必修课管理学原理、组织行为学、管理技术开发、企业战略管理、财务管理、营销管理人力资源管理、管理沟通、企业文化管理、领导学、企业战略管理、创新与创业管理
公司金融方向公司理财、公司兼并和收购

  公司金融:公司金融(Corporate finance),又称公司财务管理,公司理财等。它是金融学的分支学科,用於考察公司如何有效地利用各种融资渠道,获得最低成本的资金来源,并形成合适的资本结构(capital structure);还包括企业投资、利润分配、运营资金管理及财务分析等方面。它会涉及到现代公司制度中的一些诸如委托-代理结构的金融安排等深层次的问题。一般来说,公司金融学会利用各种分析工具来管理公司的财务,例如使用贴现法(DCF)来为投资计划总值作出评估,使用决策树分析来了解投资及营运的弹性。

  

八、课程解释

  管理学原理:管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的,它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。

  管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项资源,实现组织既定目标的活动过程。

  组织行为学:它是行为科学的一个分支,是一门以行为学为基础,与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。

  财务管理:在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。

  营销管理:企业为实现经营目标,对建立、发展、完善与目标顾客的交换关系的营销方案进行的分析、设计、实施与控制。营销管理是企业规划和实施营销理念、制定市场营销组合,为满足目标顾客需求和企业利益而创造交换机会的动态、系统的管理过程。

  营销管理是企业经营管理的重要组成部分,是企业营销部门的主要职能。

  人力资源管理:在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

  领导学:研究一般领导的模式、过程及其活动规律;它要研究作为领导系统诸要素的领导、被领导、作用对象和客观环境之间的关系,以及组织机构的合理设置和领导者个人的素质与修养等;它还要研究影响领导效用的各种因素,诸如决策、用人、激励下级、信息沟通、领导方法和领导艺术等对领导系统的整体特征、领导系统本身的功能及其规律及影响领导效能的各种因素这三个方面的研究,构成了领导学的完整体系。这个对象的客观性和研究这个对象的必要性,是领导科学产生和得以发展的依据,它决定了领导学研究的专门领域。

  

、学位证书样本

证书样本

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咨询电话: 010-62510268 13366343547

报名邮箱: edu@eduour.com

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